תפעול פנסיוני – יתרונות הדיווח דרך מתפעל
הרגולציה המחייבת בעלי עסקים ומעסיקים דיווח ישיר באמצעות ממשק דיגיטלי אחיד אינו מסתכם באופן הדיווח וכולל בתוכו הנחיות רבות המצריכות תפעול מקצועי וידע משולב בתחומי השכר והביטוח הפנסיוני גם יחד. למרות היתרונות הרבים של הרגולציה אשר נועדה להגן על העובד מפני טעויות ופגיעה בזכויות, בעבור המעסיק מדובר בניהול תהליך שלא תמיד נמצאים באמתחתו הידע והכלים […]
תקנות הביטוח הפנסיוני ומשמעותן למעסיק
רגולציה עדכנית לתקנות הפיקוח על אופן הדיווח של מעסיקים על הפקדות ותשלומים לתכניות הפנסיה ולקופות הגמל של העובדים, נכנסה לתוקפה בפברואר 2016. הרגולציה קובעת כי גם ארגונים ובעלי עסקים אשר מעסיקים תשעה עובדים ומעלה מחויבים בדיווח בממשק אחיד ודיגיטלי, בין אם בעצמם ובין אם אמצעות מפעיל חיצוני במיקור חוץ. התקנות קובעות את אופן הדיווח באמצעות […]
החיבור בין עולם השכר לעולם הביטוח הפנסיוני
תכנון ארוך טווח של העתיד הפיננסי נועד לספק מענה לעובד לאחר עזיבתו את שוק העבודה, כאשר מדינת ישראל מטילה את החובה על כך על גבי המעסיקים במשק כלפי העובדים השכירים, ועל בעל העסק עצמו כאשר מדובר בעצמאים. מרבית העסקים והארגונים במדינת ישראל מעסיקים באופן ישיר או במיקור חוץ חשבי שכר ומנהלי כספים, האחראים על ניהול […]